Chez SAPS, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle est essentielle à la création d’un environnement de travail respectueux, inclusif et performant. C’est pourquoi nous avons mis en place des actions concrètes et des politiques structurées afin de garantir que nos collaborateurs, qu’ils soient hommes ou femmes, bénéficient des mêmes opportunités de carrière, de développement et d’évolution.

Nous avons mis en place plusieurs mesures visant à réduire les inégalités entre les sexes dans notre entreprise et à assurer des opportunités égales pour tous. Voici les actions que nous avons intégrées à notre fonctionnement quotidien :

Recrutement équitable et non discriminatoire :
Nous nous engageons à garantir que nos processus de recrutement soient fondés sur les compétences, les qualifications et le potentiel des candidats, et non sur leur genre. Nous nous efforçons d’avoir des équipes diversifiées, car nous croyons que cette diversité enrichit notre entreprise et favorise la performance.

Égalité salariale et transparence des rémunérations :
Nous effectuons des audits réguliers afin de nous assurer qu’il n’existe aucune disparité salariale entre les hommes et les femmes occupant des postes similaires. Nous sommes également engagés dans une démarche de transparence salariale, permettant à tous nos collaborateurs de connaître les critères de rémunération appliqués. L’égalité salariale est un pilier de notre politique de ressources humaines.

Formation et développement des talents :
Nous offrons à tous nos collaborateurs, quel que soit leur genre, des opportunités égales d’apprentissage et de développement. Les programmes de formation sont accessibles à tous sans exception.

Prévention du harcèlement et des discriminations :
Nous avons mis en place une politique stricte contre toute forme de harcèlement, de discrimination ou de violence liée au genre. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif pour tous, avec des dispositifs de signalement confidentiels et des actions de sensibilisation dès que cela est nécessaire.

Afin de mesurer et suivre les progrès réalisés, nous avons adopté l’Index de l’égalité professionnelle hommes-femmes, un outil qui évalue les efforts des entreprises en matière d’égalité de traitement entre les sexes.

Nous sommes heureux d’annoncer que, pour l’année 2025, notre index égalité hommes-femmes s’élève à 88 points sur 100, un score qui témoigne de nos avancées dans ce domaine. Cette performance est le fruit d’une série d’initiatives réussies que nous avons mises en place et de notre engagement constant à faire évoluer nos pratiques pour garantir une égalité véritable entre nos collaborateurs.

Comment est calculé notre score de 88 points ? L’Index est calculé sur la base de plusieurs critères tels que :

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes (note obtenue : 40/40)

Le taux de promotions et d’évolution professionnelle des femmes (note obtenue : 20/20)

La répartition des augmentations salariales (note obtenue : 15/15)

La parité dans les 10 plus hautes rémunérations (note obtenue : 0/10)

La politique de congés maternité et paternité (NC)

Ce score reflète non seulement les résultats obtenus jusqu’à présent, mais aussi la volonté de notre entreprise de continuer à progresser.

Si nous sommes fiers de ce résultat, nous ne comptons pas nous arrêter là. Notre objectif est de continuer à améliorer cet index et de faire de l’égalité professionnelle un levier de performance, de satisfaction et de bien-être au travail.

En effet, chez S.A.P.S., nous croyons fermement que la diversité et l’égalité sont des sources d’innovation et de performance. En offrant à tous nos collaborateurs les mêmes opportunités de développement, nous créons une culture d’entreprise où chacun peut donner le meilleur de lui-même, quel que soit son genre. En permettant à chacun de s’épanouir professionnellement, nous contribuons à construire un environnement de travail plus humain, plus inclusif et plus performant.

L’égalité professionnelle n’est pas une simple obligation légale pour nous, mais une conviction profonde. Nous continuerons à mettre en œuvre des initiatives qui permettront à chaque collaborateur, homme ou femme, de se sentir valorisé et respecté dans son travail.