SAPS
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Créée en 1998, la société SAPS, SAS au capital de 150 000€ dont l’activité principale est le gardiennage (sûreté, sécurité incendie, rondes et interventions en véhicule), couvre le secteur géographique des Bouches du Rhône. Notre entreprise aux références variées s’est spécialisée dans la gestion de différents types de clients : les centres commerciaux, la grande distribution, le tertiaire et l’industrie, les plateformes logistiques.
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SAPS

Présentation générale

Créée en 1998, la société SAPS, SAS au capital de 150 000€ dont l’activité principale est le gardiennage (sûreté, sécurité incendie, rondes et interventions en véhicule), couvre le secteur géographique des Bouches du Rhône.

SAPS est une entreprise aux références variées qui s’est spécialisée dans la gestion de différents types de clients : les centres commerciaux, la grande distribution, le tertiaire, l’industrie et les plateformes logistiques.

SAPS est en mesure de fournir différents types de prestations : agents de sécurité malveillance, agents de sécurité incendie (SSIAP1, SSIAP2 ou SSIAP3), agents de sécurité conducteurs canins, intervenants sur alarme, rondiers.

Les particularités de notre entreprise

SAPS est une entreprise régionale à « dimension humaine » dont les caractéristiques et points forts sont :

  • Une expérience réelle de ce métier avec un encadrement ayant une expérience de plus de vingt-cinq années dans les métiers de prévention et sécurité des biens et des personnes qui a su acquérir avec le temps la confiance des autorités officielles de la région dans le domaine de la sécurité,
  • un total respect de la législation,
  • une réelle notion de service : réactivité,
  • une présence 24 heures sur 24 (permanence téléphonique en dehors des horaires de bureaux réalisée par notre station centrale de télésurveillance certifiée APSAD P3),
  • Aucune sous-traitance concernant les prestations de gardiennage en poste fixe.

« La taille de notre entreprise (300 salariés concentrés dans les Bouches du Rhône) nous permet une connaissance parfaite de la totalité de nos effectifs, ainsi qu’une relation permanente et régulière avec nos agents de sécurité.

Cet état de fait entretien une atmosphère propice à la fidélisation de nos équipes, qui en cas de problème professionnel ou personnel bénéficient de l’assistance d’un interlocuteur appartenant à l’encadrement de l’entreprise.

De plus, notre politique de formation ayant tendance à fidéliser nos agents de sécurité a pour conséquence un faible taux de turn-over. »

Les critères métier SAPS

Les critères métiers énoncés ci-dessous correspondent aux valeurs que nous nous efforçons de mettre en œuvre au quotidien au sein de notre entreprise dont la volonté est de rester à taille humaine :

  • Le respect de la règlementation,
  • Le respect des salariés,
  • Le respect des clients,
  • Un climat social serein grâce à un dialogue permanent avec nos partenaires sociaux,
  • Un encadrement décisionnaire omniprésent ayant notamment pour conséquence un processus de décision ultra rapide (chaîne de commandement restreinte),
  • Une réactivité opérationnelle,
  • Une politique de formation supérieure à la moyenne,
  • Une connaissance de l’environnement au niveau des autorités locales,
  • Une connaissance de l’environnement et du tissu local permettant un recrutement qualitatif,
  • Une fidélisation de nos collaborateurs (faible turn-over).

Quelques références